竞争性选拔干部方式

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文前辅文

导论

一 研究背景

二 相关研究文献

三 研究思路与方法

四 总体框架

五 创新与价值

第一章 全景叙述：竞争性选拔干部方式的产生与发展

一 竞争性选拔干部方式产生的历史背景

二 竞争性选拔干部方式的历时性发展

三 竞争性选拔干部方式的现时性全局概览

四 竞争性选拔干部方式的总体成效

第二章 实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题

一 竞争性选拔干部方式的实践创新

二 竞争性选拔干部方式的实践问题

三 竞争性选拔干部方式的个案分析

第三章 认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查

一 问卷设计与调查实施

二 问卷调查结果的实证分析

三 基于问卷调查分析的结论

第四章 学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析

一 基于制度变迁理论视角的诠释

二 基于公共性理论视角的诠释

三 基于公平正义理论视角的诠释

第五章 外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴

一 公务员的价值观和素质框架

二 公务员选拔的程序和方法

三 评价中心技术在公务员选拔中的应用

四 发达国家公务员选拔可借鉴之处

第六章 完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议

一 贯彻三个原则

二 确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围

三 优化竞争性选拔干部方式的运行程序

四 改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统

五 竞争性选拔干部方式与相关制度的对接

参考文献

附录

后记