更新时间：2025-05-15 09:41:10
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第一章 确认存在劳动关系
一、确认劳动关系的依据
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
四、典型案例
第二章 要求支付违法约定试用期的赔偿金
一、约定试用期的基本规定
二、试用期工资规定
三、违法约定试用期赔偿金
第三章 工资
一、一般法律规定
四、指导性案例
五、典型案例
第四章 加班工资
二、举证责任
三、计算方式
四、北京地区法律适用
五、承办经典案例
六、典型案例
第五章 要求支付病假工资
一、病假医疗期规定
二、病假工资规定
三、北京地区法律适用
四、承办经典案例
第六章 要求支付未休年休假工资
一、依法享受年休假规定
二、不享受当年年休假情形
三、休假的安排
四、未休年休假工资计算方式
五、北京地区法律适用
六、承办经典案例
七、典型案例
第七章 未签订劳动合同的二倍工资差额
一、区分适用情形
二、仲裁时效
第八章 工伤保险待遇赔偿
二、赔偿范围及项目
五、指导性案例
第九章 要求支付待岗期间生活费
二、地区具体法律适用
三、典型案例
第十章 员工离职未提前通知的损失赔偿
第十一章 未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止赔偿
一、北京地区法律适用
二、承办经典案例
第十二章 要求开具解除/终止劳动合同证明
二、解除劳动关系证明应载明的基本事项
第十三章 解除劳动关系的经济补偿
二、计算方式及计税
三、适用时效
第十四章 解除劳动合同要求额外支付一个月工资赔偿
一、适用情形
二、计算标准
第十五章 违法解除或终止劳动合同赔偿
二、工会程序
第十六章 要求支付仲裁或诉讼期间工资损失
第十七章 工作年限连续计算和要求关联单位承担连带责任
第十八章 竞业限制及保密义务
一、基本法律规定
二、竞业限制义务适用对象及期限
三、竞业限制经济补偿
