
会员
哈佛商业评论·拯救职场小情绪【精选必读系列】(全册)
哈佛商业评论更新时间:2019-09-25 15:34:46
最新章节:谷歌为什么研究工作生活平衡术开会员,本书免费读 >
套装包含:《工作让人心累?》、《为何要提升员工的幸福感》、《复原力:教你如何面对困境》、《负面情绪,重挫,工作生活平衡——如何解决压在职场人士身上的“三座大山”》、《职场老手的情绪管理法》、《工作生活双全法则》。
上架时间:2019-06-17 00:00:00
出版社:浙江出版集团数字传媒有限公司
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
哈佛商业评论·拯救职场小情绪【精选必读系列】(全册)最新章节
查看全部- 谷歌为什么研究工作生活平衡术
- 改进全时工作
- 工作生活,尽在掌握
- 序 工作生活两不误
- 增刊:工作生活双全法则
- 创意性工作太抓狂?情绪来帮忙!
- 真正拥有 “情绪智力”的人生,简直赚翻了
- 缓解紧张的同僚关系,掌握情绪边界是关键
- 幸福陷阱:我们为何在工作中消耗自己 Happiness Traps: How We Sabotage Ourselves at Work
- 驾驭负面情绪 How to Tackle Your Toughest Decisions
哈佛商业评论
主页
同类热门书
同类书籍最近更新
- 会员
疫情重塑职场父母(《哈佛商业评论》2021年第2期)
即便在疫情之前,上班族父母就是一个压力巨大的人群。黛西·道林(DaisyDowling),职场父母专业辅导及咨询公司Workparent创始人兼CEO就指出:“糟糕,愧疚,失败,孤独”是她多年来在为上班族父母提供一对一咨询服务中,最常听到的形容词。疫情发生以来,职场父母的这些情绪有增无减:一方面,他们担心孩子觉得父母总是在工作影响了亲子关系;另一方面他们又担心无处遁形的育儿工作会影响职业形象,成财经13.5万字 - 会员
复合型领导力(《哈佛商业评论》2020年第12期/全12期)(哈佛商业评论)
文章作者是苏珊娜·皮特森(雷鸟全球管理学院副教授)、罗宾·艾布拉姆森(CRA咨询公司领导力实践部门主管)以及R.K.斯塔特曼(CRA咨询公司执行合伙人)。他们认为大部分人的自然风格可以分为五类:强势、偏强势、混合、偏吸引、吸引。很少有人喜欢走极端,多数人会偏向某个风格。由此,他们提出了“混合型领导力风格”这一概念。混合型领导力风格更加强调应该根据外界环境的变化进行风格切换,也就是要有“临场感”。领财经12.4万字