1.3 研究的价值和意义

1.3.1 理论价值

从理论的角度看，本研究的价值在于为完善职业生涯管理理论体系的基础概念和拓展研究空间方面所做的努力。概念是理论之网的网上扭结，清晰地界定概念是将知识结构化的一种有效方式。目前人们越来越关注职业生涯管理这一研究领域，而职业成功也成为人们热切追求的人生目标之一。如前所述，职业成功是一个评价性的概念，对职业成功的评判取决于作出评判的人（Trice Jaskolka, 1985），人们用来评价职业成功的标准常常因人而异，它和人们的价值观紧密联系在一起，或者说它就是职业价值观的重要组成部分。本研究首次提出职业成功观的概念，力图清晰界定其内涵，拓展和深化职业成功以及职业价值观的研究，开发职业成功观的问卷，使这一概念变得可以测量，丰富人们对职业成功的认识，为人们了解自己的职业成功观提供工具，为跨文化的职业成功观研究提供比较的基础。

1.3.2 实践意义

从应用的角度看，职业成功理论的影响更为广泛。职业成功观是指人们究竟如何定义和评价职业成功这一现象，它是一个人职业价值观的重要组成部分，陈述的是个人的偏好，是一个人职业行为的内在动机和驱动因素，对人们的行为起着激发和调整的作用。在人力资源管理领域，了解了组织成员心目中的职业成功标准，就可以为有效地激励他们提供理论依据；在教育领域，开展职业成功观教育，有助于我们的教育体系重新审视教育的目标，引导学生理智地追求职业成功；在职业指导领域，有助于帮助求职者树立适合自己的求职目标，进行合理的职业定位，拓宽职业成功的路径，避免陷入职业成功的陷阱。