1.4 薪酬激励风险防范——合法合理合情管理

1.政策制度设计的风险防范

企业进行薪酬激励时应注意政策制度设计风险防范，具体有以下五方面内容。

表1-3 政策制度设计的风险防范

2.薪酬发放的风险防范

企业进行薪酬发放时的风险防范有以下三方面内容。

表1-4 薪酬发放的风险防范

3.员工离职清算的风险防范

企业在进行员工离职清算时应注意以下四方面风险防范。

表1-5 员工离职清算的风险防范

4.福利发放的风险防范

企业在福利、补贴的税务处理中主要存在以下三类风险或问题。

表1-6 福利发放的风险防范

5.社保管理的风险防范

根据《劳动法》等相关法律规定，社会保险属于强制保险，用人单位和劳动者必须依法强制缴纳。用人单位在劳动合同中排除自己缴纳社保义务或以劳动者不配合缴纳社保为由进行抗辩均是无效的。用人单位拒不参加社会养老保险，由社会保险管理部门责令其限期参加，并追缴其应参加社会养老保险之日起的社会养老保险费及按日加收应缴额1‰的滞纳金。