第一节　入职手续

M公司是一家电子设备生产厂商，主要为某IT产品提供电子配件。虽已成立了十几年，但受到行业限制，公司只有几百名员工。

小墨在门卫那里做了登记，接照门卫的指引，来到了公司人力资源部，办公室内只有2位员工。小墨进到办公室还未说话，有个人在她身后招呼道：你是墨雯吧，我是人力资源部经理林志强。欢迎你来到我们公司。

小墨冷不丁吓了一跳，慌忙打招呼：林经理，您好！

不用客气，叫林经理可以，他们都叫我强哥，或叫我志强，也行。志强开门见山，随后把部门内的2位同事也向小墨作了介绍，然后指着一张空办公桌：你的工位是这里，一会他们会带着你去领办公用品。你现在需要填一下《入职登记表》，把你自己的基本信息填写清楚，公司会建立员工的内部档案。另外，把你的身份证和学历学位证，以及其他执业证书都拿出来，让他们检验一下。稍候我们就可以签《劳动合同》了。

小墨拿过《入职登记表》，如表1-2所示。这是一份很详细的员工基础信息登记的表格，内容繁杂，但并不难填。小墨工作经验很简单，很快便填完了这张表。

表1-2　员工入职登记表

续上表

小墨填完表，交给志强。志强快速看了一下，对小墨说：你的身份证原件、学历、学位证书原件以及体检报告一并交给我。

待小墨把证件和体检报告交上来，志强便唤来人力资源部的一位同事，然后将《员工入职登记表》及有关资料交给他，说道：你核对一下信息，然后复印存档。

随后，志强拿出了一份劳动合同交给小墨：这是一份劳动合同，请认真看一下。其中有几项条款，我要特别说一下。你到公司应聘的是人事专员岗位，这个岗位的工资是4000～4500元，试用期间是3500元。这份合同暂签两年时间，所以试用期为2个月。其他的条款就是一些程序化的。试用期间，如果你感觉不适应公司的工作环境或者公司认为你不适合这个岗位。双方都可以提前解除劳动关系。你先看看合同，如果没有问题就在最后一页签字。合同一式两份，你签字后，我们会请总经理签字，并将一份交由你保管。你坐下慢慢看，看完来找我。

小墨拿过合同，坐在工位上，认真地看了起来。合同写得并不复杂，内容也正如志强所说，小墨想不出有什么需要修改的地方。便拿起笔，签了字。这时恰好部门同事回来，将已验过的证件交还给小墨。小墨收好东西，便拿着合同来找志强。