第三节　试用期考核表

下午的工作时间是13：00—17：00。小墨自中午吃完饭后便在座位上认真地阅读《员工手册》和入职材料。期间，部门同事还给了她一份产品说明和人事制度汇编，并帮她开通了公司内部办公网的账户。小墨也希望自己能够尽快进入角色，于是一个下午都认真地阅读各项材料，熟悉办公网络的使用，努力记住公司的员工及其信息。不知不觉已到了下班时间。志强来到了小墨的工位旁边，轻轻敲了一下桌子。

小墨抬起头，见志强微笑着站在边上，手里拿着一张纸。小墨忙站起来。

志强：下班时间到了，你可以回去了。另外，这是一张试用期的考核表，你也看一下，如果对考核内容和指标有什么异议，明天早上告诉我，我们一起研究一下。如果没有异议，就签个字，我们在你两个月的试用期里，将按照约定的内容进行考核，这也会决定你是否能通过试用期。当然，我希望你能顺利通过考核。

小墨接过《试用期考核表》（如表1-5所示），志强便回到自己的办公室。小墨浏览了一下考核表的内容。

表1-5　员工试用期考核表

备注：员工考核得分90分以上的，予以转正；80～90分的，提交总经理办公会讨论决定；70～80分的，经总经理办公会讨论决定，如需继续考察的，应适当延长试用期；70分以下的，解除劳动关系。