进入不录用应届毕业生的公司的战略

我供职的这家外企是不录用应届大学毕业生的，但是我觉得只有这家公司适合自己，虽然我也尝试过应聘其他公司，但还是想进这家公司。

虽然，这家公司不录用应届大学毕业生，但我还是给他寄了简历。果然，寄了7次都被拒绝。前面3次收到人事部“不录用应届大学毕业生”的回绝邮件，我还是不罢休，后来的3、4次直接把简历送到或寄给人事部，依然以各种理由被拒。最后我想：“还是直接与社长谈更简便。”于是，我决定直接与社长联系。那时，因为我已经提交了7次简历，人事部已经记住了我。但是，社长很可能并未看过我的简历。于是，就像与社长事先预约好了一般，我来到公司接待处。接待处的女性工作人员并不认识我，于是帮我查阅了社长的时间安排，并为我接通了电话。因为那时社长外出了，女性工作人员告诉我：“社长现在不在。”我装作很疑惑的样子问道：“真奇怪！我事先预约好了的，怎么回事？”然后把简历递给她，说道：“社长让我把这个带给他，能请您转交一下吗？”她听说是社长让带来的东西，肯定会为我转交。