第15章 监制 编导 摄影 团队（求追读）
无忧传媒。
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蔡俊杰，25岁，男。
（摄影、山东）
李小辉，22岁，男。
（摄影助理、河北）
周奕如，26岁，女。
（监制、沪海）
徐佳佳，24岁，女。
（编导、四川）
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刘筱杰和张助理给江谦带来了一支小团队，都是公司里有经验的年轻人。
其中最大的是周奕如，将担任【江政年】这个IP的操盘手统领全局，剩下除了蔡俊杰是摄影老手，其他三人都是刚进入公司不久的年轻人。
这倒不是刘筱杰拿新手糊弄江谦，他糊弄谁都不敢糊弄顶头上司啊。
主要是新媒体这个行业，除了商务和操盘手必须有过硬的工作经验以外，其他岗位只要你能力合格，反而越年轻越吃香，反而能爆发出来惊喜。
俗称：便宜。
江谦是第一次做博主，而且他还是没经验的失忆状态，新人更适合他。
当然，团队是新人。
可该需要工作经验的岗位，还是得刘筱杰负责，所以才有了周奕如。
周奕如就是未来无忧传媒和江谦工作室的连接，全权负责【江政年】ip。
——
“大刘。”
梁子琪选了西岸这边酒店里一家粤餐厅，一顿饭时间大家都认识了。
酒足饭饱后，众人来到无忧传媒先协商起号工作兼准备工作。
江谦锁上帕拉梅拉，见刘筱杰在大厦门口等着自己，走过去小声问道：
“公司负责内容创意在什么部门，我听说有个叫林岁欢的女生。”
刘筱杰还以为是有什么正事，闻言楞了楞后看向一旁的张助理。
见对方带着复杂且茫然的眼神，刘筱杰慢慢往江谦那边凑了凑说道：
“您的意思是让我把这个人才安排到工作室吗，还是您有什么交代？”
“呃。”
见刘筱杰对张助理眼神示意，江谦原本没这么想，觉得还不错道：
“可以啊，那我去邀请她，张助理告诉我她的部门怎么走就好了。”
见江谦这么心急，刘筱杰连忙冲张助理摆手示意，然后凑过去问道：
“那是您朋友？”
“嗯，算是认识吧。”
江谦本来没想解释的，但见刘筱杰产生了好奇，他也一边走一边道：
“我滨江那边的房子租出去了，就是这个女生租的，后来才知道是同事。”
闻言刘筱杰不由松口气，他还以为江谦是要搞那什么呢，害。
众人很快分批进入电梯里，电梯里唯一社恐的江谦，此时小嘴叭叭不停。
吃过饭江麒麟先走了，说是有什么事要处理，可能等晚上再来蹭饭。
江谦和他们一路聊进会议室，来不及休息便紧锣密鼓开始了工作。
说来也巧，周奕如此前在沪海生活、在沪海上学，毕业后才前往杭城。
她的工作经验并不长，但她入行比较早、悟性比较高，MCN这个词也只是去年才真正从雏形到高速发展期。
在无忧传媒集团（杭城）她都是炙手可热的人，因为集团前不久刚发布了IP孵化矩阵，特别需要她这种人才。
最近她都准备在杭城买房定居了，没想到一纸调令又让她回到沪海。
她本来不想回来的。
她在总部未来很广阔，甚至可以在商博大展拳脚做工作室自己创业，她为什么还要去相对不熟悉的分公司呢。
诶，架不住分公司总裁亲自电邀，通知她过来看看就差不多明白了。
沪海距离杭城也不远，她刚好在午餐前半小时抵达了徐汇分公司。
来之前周奕如想过集团放弃了她，或是集团让她在分公司大展拳脚。
还真的没想过…是这样。
或许集团里的新人不知江谦是谁，但周奕如当初还听过对方的年会。
董事长要亲居一线。
然后请自己为他出谋划策？
？？？？？？？？？？？
周奕如总感觉是剧本不对。
不否认公司创始人当ip，充当门面的确是好的战略，好的营销手段，很多博主在成为大网红后，建立自己公会和公司的比比皆是。
但怎么说呢，还是很怪。
直到刘筱杰告诉她这不是董事长，这是董事长的双胞胎弟弟。
诶，他妈的逻辑通了！！
她就说嘛，虽然和董事长很像，但行为举止以及说话的方式都判若两人。
但你要说是双胞胎。
的确所有问题都解决了。
这是人情社会，董事长的弟弟总裁客气一点怎么了，很正常啊，这些都是刘筱杰告诉她的，虽然有点绕但她还是懂了，逻辑非常清晰。
…
“嚓嚓嚓。”
不大的会议室里，把头发扎起来看起来又甜又严肃的周奕如走到前面，在徐佳佳的协助下，打开了会议大屏。
“老板，在餐厅里我本来想整理一下数据的，不过我觉得还是坐在一起先把最基本的Ip和定位捋一下思路。”
会议室里除了刘筱杰大家都在，还增加了一个很卡哇伊的妹子。
妹子说她是过来面试兼学习的，刚入职运营部门，叫黄悦萌、22岁。
如果江谦和周奕如觉得她行，那她以后就是团队里的内容运营和视频运营，负责剪辑视频、撰写脚本和素材库。
其实说白了她就是一个辅助工作，因为剪辑的主要任务是周奕如在做，而内容创作是徐佳佳的主要工作。
可以理解为她是牛马，一个干苦力活的人，还要帮忙搜集素材和数据。
除了内容运营外，运营部门里还有专门负责提高粉丝粘性的社群运营，分析后台和操作账号的媒体运营，而后面这部分先由周奕如兼任，一个IP根本用不了那么多员工。
其实周奕如这个职位很笼统，监制在一般达人团队里是不存在的，监制最早出现在香江的影视团队，是全权负责制作的人，类似总管。
这部电影想要呈现什么样的镜头、情绪和感觉，这部分是导演说了算。
这部电影制作周期多长、花多少钱、钱怎么花流程是什么监制说了算。
而在新媒体公司里，导演、监制对应的岗位，其实都可以是编导。
编导和IP就是团队的核心。
但之所以给周奕如一个监制职位，主要目的是想让她负责运营的同时，可以有权利去把控内容，做总管职能。
编导很重要，决定了IP的下限，而运营也很重要，决定了IP的上限。
编导的能力决定了作品的质量，最少能有多少点赞、评论、完播、粉丝。
运营的能力决定了作品可以到达多少播放量、以及变现能力是多少。
编导负责保障内容质量。
运营负责保障流量转换。
没有好的内容，运营除了砸钱没有其他办法，而砸钱是个人都能干。
没有好的运营，这年头是酒香也怕巷子深，你内容再好架不住别人抄袭。
所以它们是相辅相成的，说不上谁更重要，只有阶段性不同的重要性。
当然还包括团队的架构不同，在团队里运营就是老大，编导也认可，那是人家自己的事。
就像江谦这个团队里，周亦如的监制就是管控全部，没有任何的毛病。
【选题。】
【主题。】
【人设。】
周奕如在屏幕上写了三个词，怕江谦不懂什么意思，她还耐心解释道：
“老板，IP起号阶段最开始的工作，其实就是搞定这三个东西。”
“第一个是选题，其实就是话题性，就像vlog日常生活一样，如果真的是日常生活，那么它这个选题是不具备优势的，因为太多人拍了，且毫无吸引力，多的不代表对的，我们应该切合您的需求和想要表达的目的来升华话题性，例如令人羡慕的生活和令人悲悯的生活，这类区别于普通人的生活模式是话题的一种表现，您想满足别人的心愿，那么真正表现的方式肯定不能是干巴巴直接满足别人，所以我们应该去升华带着牵引性，例如挑战随机满足路人一个心愿，或者是为了感谢、庆祝什么您要去满足某个人的心愿。”
“第二个是主题，当前vlog赛道分化了各种各样的主题，但相对来说大部分还是以时间轴的呈现模式，例如几点起床了、几点吃早饭、几点干了什么，看似逻辑清晰，实则就是一堆流水账，没有一个清晰的主题，最难保障的就是完播率和存活率，而从IP围绕的选题上，我们可以直接找主题，例如满足别人心愿，整个内容的线就应该是为什么满足、满足的途中遇到了什么、满足后是什么样，只抓主题和细节，我们的内容将围绕主题来进行。”
“第三个是人设，这个看似不重要，其实是提高粉丝黏性最重要的定位，决定了精准粉丝的目标，例如我们刚才说过的vlog日常生活，选了一个什么样的话题，主题核心是什么，人设是什么，我们以徐佳佳为举例，选题就可以是月薪3000应该在沪海怎么精致生活，主题就可以是今天生日自己做个蛋糕，人设是沪漂独居女孩，那现在以您举例，人设加选题就可以是中彩票后的第N天，嗯…老板，您想要什么样的人设，心里有想法吗？”