第二章 我国义务教育学校教师绩效工资制度改革的理论依据

绩效工资制度（the System of Merit Pay）是指依据个人或组织的工作表现和工作成果而发放薪酬的一种收入分配制度。早在18世纪，美国农场中采摘橄榄的工人的收入就是根据其采摘橄榄的数量发放的。20世纪初，我国上海码头搬运工也是根据搬运的数量而领薪水的。如今，绩效工资广泛应用于企业管理中，尽管在企业管理实践中有一些负面影响，但终因其独特的优越性而被誉为激励员工努力工作的良策。从理论上讲，绩效工资本身有其坚实的科学依据。义务教育学校教师绩效工资制度改革是借鉴企业员工绩效工资的做法，而员工绩效工资的理论依据主要来自于经济学中的按劳分配理论、效率工资理论以及管理学中的激励理论。