更新时间：2019-07-22 15:42:34
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版权信息
内容简介
Abstract
序
第一章 导论
第一节 问题提出
第二节 研究目的和意义
第三节 研究现状
第四节 相关概念的界定
第五节 研究方法
第六节 结构安排
第二章 我国义务教育学校教师绩效工资制度改革的理论依据
第一节 按劳分配理论
第二节 效率工资理论
第三节 激励理论
第三章 我国义务教育学校教师绩效工资制度的形成及其改革背景
第一节 义务教育学校教师绩效工资制度的形成
第二节 义务教育学校教师绩效工资制度改革的背景
第三节 义务教育学校教师绩效工资制度改革的基本内容
第四节 义务教育学校教师绩效工资制度改革的原则
第四章 义务教育学校教师绩效工资制度改革的成效及问题
第一节 义务教育学校教师绩效工资制度改革的初步成效
第二节 义务教育学校教师绩效工资制度改革存在的问题
第五章 义务教育学校教师绩效工资制度改革存在问题的原因分析
第一节 公共财政对义务教育投入仍然不足
第二节 义务教育学校教师绩效工资发放仍沿袭“以县为主”的体制
第三节 绩效考核中教师评价方式不合理
第四节 重视绩效考核却忽视了绩效管理
第五节 绩效工资分配公平性缺失
第六节 绩效工资的监督机制不健全
第六章 进一步改革和完善我国义务教育学校教师绩效工资制度的政策建议
第一节 国外义务教育学校教师绩效工资制度改革的经验借鉴
第二节 我国义务教育学校教师绩效工资制度的完善
结束语
附录
参考文献
后记
作者简介
